耶鲁大学本科招生录取过程极具选择性，申请者需要在学术成绩、课外活动、个人陈述和推荐信等方面都表现出色。虽然录取率低，但通过充分准备和突出个人优势，仍有机会成功申请。以下内容就来带大家详细了解一下耶鲁大学本科招生录取偏好。

一、学术能力：“顶尖成绩+学科深度”的双重筛选

耶鲁对学术能力的考核既包含硬性指标，也关注学生的学术潜力与成长轨迹：

1、标化成绩的弹性门槛

2025年耶鲁恢复标化考试要求，但实施“Test-Flexible”政策：学生可提交SAT/ACT成绩(建议SAT 1550+/ACT 35+)，或选择AP(5门以上5分)和IB(预估分42+/45)替代34。值得注意的是，耶鲁对量化能力尤为看重，理工科申请者需在数学、物理等科目中展现绝对优势(如SAT数学800分或AP微积分BC 5分)。

2、GPA与课程含金量

耶鲁录取学生中97%为高中年级前10%，且更青睐选择高难度课程(如Honors、AP Capstone、IB HL)的申请者。此外，耶鲁招生官会重点审查成绩单的“上升趋势”——若高二至高三成绩显著提升，需在附加说明中解释原因。

3、跨学科研究能力

耶鲁推崇博雅教育(Liberal Arts Education)，要求学生在文书中展现跨学科思维。

二、软性特质：“大我精神+领导力+独特叙事”的三维塑造

耶鲁在官网中明确要求申请者展现以下特质：

1、社会责任感与影响力

耶鲁偏爱关注公共议题的学生，尤其是能够将个人兴趣转化为社会行动的案例。例如：

环保领域：推动校园垃圾分类政策落地，并撰写研究报告发表于青年学术期刊;

教育公平：为偏远地区学生设计在线课程，累计覆盖500+学员并获得地方政府认可;

科技创新：开发无障碍App解决视障群体出行难题，获得国家级创业竞赛奖项。

2、领导力的深度与广度

耶鲁对领导力的定义远超“社团主席”头衔，更看重实际影响力与资源整合能力。此类经历需在活动列表中量化成果(如影响人数、资金规模、媒体报道)，并通过推荐信佐证执行力。

3、个人叙事中的“矛盾与成长”

耶鲁文书题目(如“与持相反观点者的对话”“社区归属感”)旨在挖掘申请者的价值观冲突与思想蜕变。

三、隐性筛选：“资源利用能力+文化契合度”的暗线考核

耶鲁通过以下细节评估学生与校园文化的匹配度：

1、资源最大化能力

招生官会通过高中课程选择、课外活动深度等，判断学生能否充分利用耶鲁资源。例如：

选修耶鲁MOOC课程(如《全球城市史》)，并在文书中引用教授观点;

参与耶鲁全球青年学者项目(YYGS)，与招生办公室建立早期联系。

2、文化基因匹配

耶鲁历来重视“自由精神”与“人文底蕴”，以下背景更具优势：

学术领域：哲学、社会学、艺术史等冷门专业申请者;

实践领域：拥有非营利组织实习、独立艺术创作或田野调查经历;

身份特质：第一代大学生、少数族裔或跨文化成长经历。

3、推荐信的“双维度背书”

耶鲁要求2-3封推荐信，理想组合为：

学术推荐人：核心课程教师，重点描述课堂参与度与学术好奇心(如主动发起研讨课题);

实践推荐人：项目导师或社区领袖，突出问题解决能力与价值观(如协调多方利益冲突)。

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