Hilltop Securities的高级董事总经理兼克莱蒙特·麦肯纳学院董事会成员Fred Prager在接受采访时明确表示，常春藤毕业生在雇主眼中的吸引力已不如以往强烈，这一观点可能会让许多人感到意外。下面zane老师就给大家分析一下企业对常春藤毕业生招聘热情下降的原因。

　　一、企业对常春藤毕业生招聘热情下降

福布斯对300名拥有招聘决策权的雇主进行调查，结果令人惊讶。

33%的雇主表示，与五年前相比，他们现在较少考虑聘用常春藤毕业生;仅7%的雇主表示，他们更愿意聘用常春藤毕业生。

同时，42%的雇主表示，他们对聘用公立大学毕业生的兴趣在增加，37%的雇主对聘用非常春藤私立大学毕业生的兴趣也在增长。

二、企业对常春藤毕业生招聘热情下降的原因

录取政策的改变：常春藤盟校的录取政策更加注重“多元化班级”，而不是寻找全面发展的学生。这可能导致标准化考试被忽略，影响了招生质量。

成绩通胀：哈佛和耶鲁等学校的大多数学生平均成绩在A或A-，这削弱了常春藤学校学位的权威性。

教育质量问题：有些认为常春藤学校在教学和学生的实际技能培养上出现了问题，导致毕业生在就业市场上表现不佳。

偏好更广泛的社会和文化经历：雇主更青睐来自公立大学的毕业生，因为他们往往经历更广泛的多样化文化和社会背景，这种经历被认为对职场适应能力有好处。

此外，美国亿万富翁慈善家John Arnold在上周的X(推特)中表示：“近年来，我与一些企业雇主进行了几次交流，发现他们在竞争激烈的职业领域，如技术、金融和咨询，正从常春藤转向州立大学生。”

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